新京報(bào)訊 （記者趙毅波）中泰證券5月17日晚發(fā)布對(duì)武鋼股份的調(diào)研紀(jì)要顯示，武鋼股份計(jì)劃再優(yōu)化人力6000-7000人，爭(zhēng)取在今年和明年到位。而在此之前，武鋼股份已經(jīng)離職的員工達(dá)6000-7000人。新京報(bào)記者就此向武鋼證實(shí)，武鋼相關(guān)人士表示，對(duì)此不予置評(píng)。

此前已有六七千人離職

中泰證券在調(diào)研紀(jì)要中稱，武鋼方面對(duì)其表示，為降本增效，目前武鋼集團(tuán)展開(kāi)人力資源優(yōu)化，已經(jīng)離職的員工有1萬(wàn)余，其中武鋼股份6000-7000人。為了達(dá)到人均產(chǎn)鋼1000噸的目標(biāo)，上市公司將再優(yōu)化六七千人左右，爭(zhēng)取在今年和明年到位。

根據(jù)調(diào)研紀(jì)要，人力資源優(yōu)化對(duì)象的人員關(guān)系還保留在武鋼，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是在正式退休前每人每月到手2300元，其中一半是國(guó)家補(bǔ)貼，另外一半是公司兜底，待正式退休之后退休工資仍不變，可以達(dá)到5000元以上的水平。

中泰證券在調(diào)研紀(jì)要中稱，武鋼股份表示，人力資源優(yōu)化對(duì)象一般是離退休年齡還有五年的員工，主要是以年限為主。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是對(duì)老員工的優(yōu)惠，年輕員工是沒(méi)有這樣的資格的。老員工在歇休過(guò)程中，既可以另外找尋工作，也可以歇業(yè)在家。

武鋼股份稱，上半年有望扭虧為盈

伴隨著大幅度的降低員工成本，借助今年以來(lái)的市場(chǎng)好轉(zhuǎn)，武鋼股份業(yè)績(jī)有所改善。

中泰證券在調(diào)研紀(jì)要中稱，武鋼方面預(yù)計(jì)，“2016年總體來(lái)看，是可以盈利的，一季度利潤(rùn)總額達(dá)1.3億，凈利潤(rùn)3000萬(wàn)，4月份鋼價(jià)上漲，利潤(rùn)達(dá)2億，保守估計(jì)今年上半年可以實(shí)現(xiàn)盈利5億元�！�

去年，武鋼股份虧75.15億，名列上市公司“虧損王”。

當(dāng)前，鋼鐵企業(yè)紛紛在降低員工成本上下工夫。根據(jù)去年底下發(fā)的《關(guān)于落實(shí)鞍鋼集團(tuán)推進(jìn)人力資源優(yōu)化工作的意見(jiàn)》，到2018年，鞍鋼集團(tuán)用工總量控制在10萬(wàn)人以內(nèi)（原為16萬(wàn)人），其中鋼鐵主業(yè)控制在2萬(wàn)人。近日還有媒體報(bào)道稱，攀鋼今年要分流1.5萬(wàn)人。

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