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企業(yè)加薪幅度下降 上海員工主動離職率居首位

  一線城市中上海第一季度的員工主動離職率最高,為3.6%,超過北京的2.3%和廣深的2.0%。

  受經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)業(yè)務(wù)雙重影響,國內(nèi)企業(yè)加薪幅度逐年下降,中智咨詢調(diào)研中心近日發(fā)布了2016年度第一季度職場調(diào)研報告顯示,2013年至今上海的調(diào)薪率逐年下降的趨勢最為明顯,2016年第一季度為一線城市中調(diào)薪率最低,為7.0%。與此同時,一線城市中上海第一季度的員工主動離職率最高,為3.6%,超過北京的2.3%和廣深的2.0%。

  企業(yè)漲薪幅度呈現(xiàn)逐年下降的趨勢

  報告透露,中國2015年GDP同比增長6.9%,在出口疲軟等因素影響下,國家經(jīng)濟壓力增大。僅35%的歐美外資業(yè)績達成率超過2015年的業(yè)績目標,其次是國有企業(yè)和日資企業(yè),民營企業(yè)2015年實現(xiàn)業(yè)績目標的企業(yè)最少,僅為23%。

  在中智的調(diào)研中,78%的企業(yè)預(yù)計2016年的業(yè)績增長,其中28%的企業(yè)預(yù)計業(yè)績增長20%以上;12%的企業(yè)預(yù)計2016年業(yè)績降低。從行業(yè)上看,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最為樂觀,參與調(diào)研的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)均表示其2016年業(yè)績增長將在10%以上,其次是傳統(tǒng)高科技行業(yè);2016年業(yè)績預(yù)估下滑的主要是制造、消費品、生物醫(yī)藥和建筑行業(yè)。

  近幾年,從全國范圍看,企業(yè)的整體調(diào)薪率呈直線下降,2016年1季度企業(yè)平均調(diào)薪約為7.4%,較2015年下降了0.6個百分點。預(yù)計在未來的一段時間內(nèi),企業(yè)薪酬增長還將會逐漸呈現(xiàn)5%-7%的微增幅態(tài)勢。

  根據(jù)該中心歷年發(fā)布的調(diào)薪數(shù)據(jù)顯示:整體調(diào)薪率以及不同城市調(diào)薪幅度均呈現(xiàn)不斷下降趨勢。2016年第一季度調(diào)研結(jié)果顯示:北京、深圳的調(diào)薪率較高,達到7.8%,上海第一季度在一線城市中調(diào)薪率最低,為7.0%。從2013年起,上海的調(diào)薪率從8.9%一路下降,2014年為8.3%,2015年為7.9%。同時,二線城市的下降幅度也明顯,一季度調(diào)薪率也僅為7.0%。

  區(qū)分行業(yè)看,銷售貿(mào)易、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在第一季度的調(diào)薪率排名靠前,分別是9.0%,8.9%。第一季度薪酬增長不及GDP的行業(yè)分別是消費品(6.6%)、制造業(yè)(5.7%)、建筑行業(yè)(5.7%)。

  二線城市離職率高于一線城市

  該報告一季度調(diào)研顯示:2015年國內(nèi)各城市整體離職率為17.6%,二線城市整體離職率明顯高于一線,為19.1%;一線城市中,廣深地區(qū)的整體離職率最高約為17.4%,上海為16.5%,北京地區(qū)最低約為12.3%。

  從主動離職率看,2016年第一季度主動離職率整體為4.7%,依然是二線城市高于一線,而在一線城市中,上海第一季度的員工主動離職率最高(3.6%),廣深最低(2.0%)。

  從不同類型企業(yè)的離職率看,民營企業(yè)的員工主動離職率最高,第一季度主動離職率為6.5%。國有企業(yè)的主動離職率最低,第一季度僅為1.5%。細分數(shù)據(jù)顯示,歐美外資、國資、民營企業(yè)的二線城市員工主動離職率均高于一線,僅日資企業(yè),一線城市的主動離職率高于二線。

  調(diào)研中心人士認為,究其原因,一是日資企業(yè)最近幾年在國內(nèi)由沿海一線向內(nèi)陸發(fā)展的戰(zhàn)略布局變化,影響到員工的去留,二是相較一線城市較多的歐美外資企業(yè),日資企業(yè)在二線城市的薪酬福利等更具競爭力,更容易留住員工。


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